Rozmowa kwalifikacyjna

· Telefoniczna rozmowa kwalifikacyjna

· Sztuka autoreklamy - spraw, by Cię przyjęli!

· Wywiad środowiskowy przed rozmową kwalifikacyjną

· Kilka pytań, które możesz zadać rekruterowi

· Nieuprzejmy rekruter?

· Strój na rozmowę kwalifikacyjną

· Czy powinno się wysyłać podziękowania po rozmowie kwalifikacyjnej?


Kilka pytań, które możesz zadać rekruterowi

Większość poradników i doradców zawodowych skupia się na pytaniach, które rekruter może zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale niewiele z nich mówi, jakie pytania Ty sam powinieneś zadać. Przejmij kontrolę podczas następnego spotkania i zadaj kilka pytań przyszłemu pracodawcy.

Co się stało z osobą, która wcześniej zajmowała to stanowisko?

Musisz wiedzieć, czy w przeszłości nie pojawiały się jakieś problemy związane z tym stanowiskiem. Dowiedz się, czy Twój poprzednik został zwolniony lub awansował. Czy jest to stanowisko tymczasowe czy nowe? Dzięki zadaniu tego typu pytania zorientujesz się jakie są oczekiwania pracodawcy i perspektywy rozwoju w danej firmie.

Jakie pierwsze zadanie czeka osobę, która zajmie dane stanowisko?

Upewnij się, że dobrze rozumiesz się z potencjalnym pracodawcą w kwestii jego oczekiwań i Twoich możliwości. Na pewno nie chcesz dać się zwieść przedstawionym wymaganiom i skończyć przytłoczony obowiązkami już pod koniec pierwszego tygodnia pracy.

Czy może Pan/Pani powiedzieć coś o osobie, której będę bezpośrednio podlegał?

Nie ma znaczenia, jak wspaniała jest firma, bowiem Ty swój czas spędzisz pracując dla konkretnego menadżera. Lepiej wcześniej dowiedzieć się kim jest ta osoba i jakiego rodzaju szefem może być dla Ciebie. Jeżeli przykładowo jesteś typem niezależnego pracownika przyzwyczajonego do samodzielnego rozwiązywania postawionych przed nim problemów, może Ci się nie spodobać, że potencjalny szef bardzo lubi ingerować w decyzje pracowników.

Jakie są perspektywy firmy na najbliższe 5 lat?

Musisz zorientować się jaka przyszłość rysuje się przed firmą, w której planujesz spędzić najbliższe kilka lat swojego zawodowego życia. Zapewne poszukałeś informacji na temat potencjalnego pracodawcy, ale uwagi i spostrzeżenia osoby z wewnątrz to pewniejsze źródło informacji o kondycji firmy.

Jaki będzie kolejny krok w procesie rekrutacji?

To ostatnie i najważniejsze pytanie, jakie powinieneś zadać pod koniec spotkania. Musisz wiedzieć co Cię teraz czeka. Niektóre podręczniki radzą, by od razu zapytać o efekt rozmowy, jednak nie jest to najlepszy pomysł, zwłaszcza jeżeli przed rekruterem jest jeszcze kilka spotkań z kandydatami. Najlepiej zapytaj, kiedy możesz spodziewać się odpowiedzi ze strony firmy lub kiedy możesz zadzwonić, by dowiedzieć się o postępach w procesie rekrutacyjnym.

Ekspert przypomina, że kluczem do udanej rozmowy kwalifikacyjnej jest wcześniejsze zdobycie jak największej ilości informacji o potencjalnym pracodawcy. Poruszając kilka wspomnianych wyżej kwestii, okażesz większe zaangażowanie i przygotowanie do rozmowy.

www.monsterpolska.pl